超短時間雇用で、障がい者が働き易く、事業所も受け入れ易く！ 人間支援工学 近藤武夫 准教授

東京大学先端科学技術センター人間支援工学分野の近藤武夫准教授の「超短時間雇用という新しいはたらき方のデザイン」紹介を記録させて頂きます。６月３日、駒場リサーチキャンパス公開日にて
（風に揺れるスクリーンの撮影で画面が揺れていますが、より正確な資料で理解し考えていただくために、そのまま載せさせていただきます。）

日本型雇用が障害者などの働く場を阻害している。


伝統的な日本型雇用と超短時間雇用という新しい：IDEAモデル


日本型雇用時間特性

障害の種類と
　IDEA PROJECT：Inclusive & Diverse Employment with Accommodation

少人数型IDEA,多人数型IDEA

社会的インパクト

取材・記録：まちひとサイト
あとがき＞　超短時間の雇用を受け入れ、マネジメントしてゆくのも、ICT技術の普及によります。これは、障害者だけに関わらず、仕事時間や場所などの条件が多い、シニアや子育て世代などの、多様なはたらき方を可能にします。この社会的インパクトとして具体的です。そして、障害者自身も家族も、社会に受け入れられているという現実感が。